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Analista Planejamento Pl

Job type: Effective

Work model: Onsite

Also for PwD

Job description

Somos uma empresa que cuida da Nossa Gente, zela pela simplicidade, valoriza o Ser Humano e acredita no poder da diversidade e inclusão. Estamos com uma posição de Analista Planejamento Pl., também aberta para inscrição de Pessoa com Deficiência.


Já pensou em trabalhar na empresa de atacado de autosserviço que mais cresce no Brasil, uma das maiores empregadoras do país, que também carrega uma das Marcas Mais Valiosas? E com o nosso processo de expansão acelerado estamos crescendo e trazendo cada vez mais pessoas para fazerem parte do nosso time.


Afinal, o crescimento do nosso negócio significa o crescimento da Nossa Gente.


#vemSerAssaí

Responsibilities and assignments

Somos uma empresa que cuida da Nossa Gente, zela pela simplicidade, valoriza o Ser Humano e acredita no poder da diversidade e inclusão. Estamos com uma posição de Analista de Planejamento Pleno em nosso Centro de Distribuição (CAJAMAR)


Já pensou em trabalhar na empresa de atacado de autosserviço que mais cresce no Brasil, uma das maiores empregadoras do país, que também carrega uma das Marcas Mais Valiosas? E com o nosso processo de expansão acelerado estamos crescendo e trazendo cada vez mais pessoas para fazerem parte do nosso time.


Afinal, o crescimento do nosso negócio significa o crescimento da Nossa Gente.


Responsabilidades e atribuições:


Analisar previsões de demanda – Alinhamento com as áreas de Comercial, Marketing, Operações e Logística;

Planejar e elaborar o plano de produção - Entender demanda vai solicitada, o que é necessário entregar e a quantidade a ser entregue, atuando de maneira simples, prática e objetiva;

Com atenção às:

ü Entradas: Carteiras de pedidos, previsão de vendas e registro de estoque;

ü Saída: Plano Mestre de Produção.

· Analisar capacidade de produção por CDs - Definir algoritmo para calcular a necessidade de máquinas, equipamentos, docas, veículos e espaço físico de movimentação;

· Conferir e liberar as ordens de produção – Planejar e confirmar as ordens de produção e dependendo do ambiente, nascer comparte da demanda liberada com Mapa/Roteiro/Cronograma de Produção já definido;

· Apoiar o Comercial na promessa de prazos de entrega - Realizar programação alinhada o setor comercial/gestão garantindo prazos de entregas viáveis, encaixando, em horários livres a entrega de pedidos importantes ou urgentes, furando a fila, em uma ou mais faixas de horários existentes na programação, sem comprometer a carteira de pedidos existentes;

· Acompanhar as etapas da produção – Manter o controle da produção, realizando o acompanhamento para garantir de forma eficiente a utilização de máquinas, mão de obra e demais recursos existentes no CDs, se atendando:

ü Paradas não planejadas – Falta de Demanda, Manutenção de Sistemas, Queda de Luz.

ü Paradas Planejadas – Troca de Turno, Inventários e Revisão de Prioridades;

ü Atividades Planejadas – Programação de Ofertas, Revisão de Prioridades e Inventários Mensais e Rotativos;

· Controlar à produção – Confrontar o planejamento X Realizado, e sinalizar a necessidade de fazer ajustes de rota, considerando:

ü Tempo de Execução de uma operação x tempo planejado para essa operação;

ü Data e hora de início de uma operação x data hora planejada para início;

ü Data de Entrega x data de entrega planejada ou prometida para o cliente.

· Ajudar a Operação a cumprir prazos prometidos – Ajudar a cumprir os prazos, trabalhar para evitar imprevisto, seja por adiantamento ou atraso de uma etapa, tomando ações que visem:

ü Alterar prioridades das ordens de produção;

ü Não permitir que as alterações de prioridades gerem outros atrasos;

ü Sugerir contratação de Hora Extra;

ü Sugerir terceirizar etapas de produção:

ü Sugerir Alteração na política de compras;

· Gerenciar os indicadores de PCP – Elaborar relatórios e fechamentos periódicos com base nos dados históricos de produção, recomendo e implementando ações corretivas de melhoria contínua dos resultados obtidos;

· Sugerir Aumento ou Redução de Capacidade de Produção – alinhando as estratégias em:

ü Curtíssimo prazo – Contratação de Horas Extras, Redução das Horas Extras, Terceirização de Etapas do Processo de Produção;

ü Curto Prazo – Contratação de funcionários, Demissão de Funcionários.

ü Médio Prazo – Ativação de Novos Turnos de Produção, Desativação de Novos Turnos de Produção, Compra de Máquinas, Venda de Máquinas.

ü Longo Prazo – Aumento do Site, Redução do Site

· Ter compromisso - Com a qualidade, prazos, nível de serviço, janela de entrega, tempo de entrega.




DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL


Universidade Assaí que oferece cursos online que abrangem todos os cargos;


Programa de Gestão de Carreiras do Assaí para os colaboradores;


Processo de Seleção Interna para que os colabores possam ocupar outros cargos e/ou em outras áreas do Assaí.


LOCAL DE TRABALHO: Av. Dr. Antonio João Abdalla, 3945 - Cajamar, São Paulo - SP, 07750-020



#vemSerAssaí

Requirements and qualifications

Requisitos e qualificações


-Graduação em Engenharia de Produção, Administração de Empresas, Logística Empresarial ou de Distribuição;

  • Excel e Power Point Avançado;
  • Conhecimento em Matemática Financeira;
  • Diferencial – Conhecimento Avançado em Power BI.

Additional information

BENEFÍCIOS:


Assistência Médica;

Assistência Odontológica;

Participação de Resultados (PPR);

Convênio com Academias;

Compra com desconto em nossas lojas se utilizar o cartão da empresa;

Cartão Cesta Básica;

Estacionamento gratuito.


DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL


Universidade Assaí que oferece cursos online que abrangem todos os cargos;

Programa de Gestão de Carreiras do Assaí para os colaboradores;

Processo de Seleção Interna para que os colabores possam ocupar outros cargos e/ou em outras áreas do Assaí.


LOCAL DE TRABALHO: CD CAJAMAR

•Todos os nossos processos seletivos são totalmente online;

•O Assaí tem acessibilidade para Pessoa com Deficiência.

Process stages

  1. Step 1: Registration
  2. Step 2: Dados pré-contratação
  3. Step 3: Hiring

#VemserAssaí

Hey, você!


Já pensou em trabalhar em uma empresa com mais de 49 anos de tradição, que está em expansão acelerada e é uma das Marcas Mais Valiosas do Brasil, segundo a Interbrand?


Mas primeiro, deixa a gente se apresentar: somos o Assaí Atacadista e estamos em busca de profissionais como você! Queremos fortalecer ainda mais o nosso timaço, composto por cerca de 80 mil colaboradores(as), distribuídos por nossos escritórios, CDs e mais de 280 lojas.


É muita coisa, não é mesmo? Mas pode ter certeza de que aqui nós olhamos para cada pessoa, enxergando e valorizando suas particularidades e respeitando as diferenças, pois acreditamos no poder da Diversidade e da Inclusão!


Essa é uma frente muito importante para nós e, por isso, somos signatários da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial e, desde 2020 aderimos o Selo “Sim a Igualdade Racial”, além de outros compromissos como Movimento Mulher 360, Princípios de Empoderamento da Mulher da ONU (WEPs), Coalizão de Enfrentamento da violência contra mulheres e meninas, Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e Rede Empresarial pela Igualdade Social, que fortalecem nossas ações e impactam para gerar transformações na sociedade.


Fazemos questão de promover, dia a dia, um ambiente onde todos e todas se sintam bem e felizes, e não é à toa que o principal valor da nossa cultura é o ‘Cuidado com a Nossa Gente’. Por isso também, estamos entre as Melhores Empresas para Trabalhar do Varejo, segundo o ranking da GPTW.


Ficou com vontade de fazer parte desse time? Uma coisa a gente garante: o que não falta por aqui é ‘Paixão pelo que fazemos’, e você vai sentir isso em cada etapa do nosso negócio, na entrega e na dedicação de todas as nossas pessoas. Simplesmente, porque Ser Assaí é Assim.


#VEMSERASSAÍ você também!



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