Coordenação People Analytics
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Somos uma empresa que cuida da Nossa Gente, zela pela simplicidade, valoriza o Ser Humano e acredita no poder da diversidade e inclusão. Estamos com uma posição de Coordenação People Analytics, também aberta para inscrição de Pessoa com Deficiência
Já pensou em trabalhar na empresa de atacado de autosserviço que mais cresce no Brasil, uma das maiores empregadoras do país, que também carrega uma das Marcas Mais Valiosas? E com o nosso processo de expansão acelerado estamos crescendo e trazendo cada vez mais pessoas para fazerem parte do nosso time.
Afinal, o crescimento do nosso negócio significa o crescimento da Nossa Gente
#vemSerAssaí
Responsabilidades e atribuições
- Garantir análises que nos permitam avaliar e identificar pontos de atenção e experiência do colaborador, a fim de fornecer às demais áreas de recursos humanos, informações e diagnósticos que permitam o alinhamento dos processos e tomada de decisão de forma assertiva;
- Colaborar com a área de RH e Business Partner para entender as necessidades de análise de dados e oferecer suporte analítico com dados de Pessoas;
- Analisar dados e métricas da área de RH para identificar tendências, padrões e oportunidades de melhoria;
- Participar ativamente de projetos de Analytics em conjunto com a TI, desde a concepção até a implementação de Data Mart;
- Aplicar modelos estatísticos e análises preditivas para prever tendências e comportamentos futuros;
- Fomentar uma cultura de dados dentro do Assaí, promovendo a conscientização sobre a importância da análise de dados para impulsionar o desempenho organizacional.
Requisitos e qualificações
- Graduação em Engenharia, Recursos Humanos, Ciência de Dados, Estatística, Administração de Empresas ou área relacionada;
- Metodologias ágeis para gestão de projetos de dados;
- Habilidades analíticas com capacidade de coletar, organizar, analisar e interpretar grandes conjuntos de dados;
- Conhecimento de métodos e técnicas estatísticas para análise de dados.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Declaração - Conflitos de Interesse
- Etapa 3: Entrevista A&S
- Etapa 4: Entrevista Gestor
- Etapa 5: Dados pré-contratação
- Etapa 6: Contratação
#VemserAssaí
Hey, você!
Já pensou em trabalhar em uma empresa com mais de 50 anos de tradição, que está em expansão acelerada e é uma das Marcas Mais Valiosas do Brasil, segundo a Interbrand?
Mas primeiro, deixa a gente se apresentar: somos o Assaí Atacadista e estamos em busca de profissionais como você! Queremos fortalecer ainda mais o nosso timaço, composto por cerca de 80 mil colaboradores(as), distribuídos por nossos escritórios, CDs e mais de 290 lojas.
É muita coisa, não é mesmo? Mas pode ter certeza de que aqui nós olhamos para cada pessoa, enxergando e valorizando suas particularidades e respeitando as diferenças, pois acreditamos no poder da Diversidade e da Inclusão!
Essa é uma frente muito importante para nós e, por isso, somos signatários da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial e, desde 2020 aderimos o Selo “Sim a Igualdade Racial”, além de outros compromissos como Movimento Mulher 360, Princípios de Empoderamento da Mulher da ONU (WEPs), Coalizão de Enfrentamento da violência contra mulheres e meninas, Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e Rede Empresarial pela Igualdade Social, que fortalecem nossas ações e impactam para gerar transformações na sociedade.
Fazemos questão de promover, dia a dia, um ambiente onde todos e todas se sintam bem e felizes, e não é à toa que o principal valor da nossa cultura é o ‘Cuidado com a Nossa Gente’. Por isso também, estamos entre as Melhores Empresas para Trabalhar do Varejo, segundo o ranking da GPTW.
Ficou com vontade de fazer parte desse time? Uma coisa a gente garante: o que não falta por aqui é ‘Paixão pelo que fazemos’, e você vai sentir isso em cada etapa do nosso negócio, na entrega e na dedicação de todas as nossas pessoas. Simplesmente, porque Ser Assaí é Assim.
#VEMSERASSAÍ você também!
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