Consultor de RH - Parâmetros
Descrição da vaga
Estamos em busca de um(a) profissional qualificado(a) para integrar nossa equipe como Consultor(a) de Recursos Humanos - Parâmetros focada em Benefícios. Este papel estratégico exige um(a) especialista que saiba aplicar e orientar a implementação de políticas, processos e ferramentas de RH de maneira eficaz, com foco no alinhamento das melhores práticas e na otimização da performance organizacional.
Responsabilidades e atribuições
- Garantir a correta implementação, configuração e manutenção dos módulos relacionados a benefícios corporativos nos sistemas de gestão de pessoas (LG), como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e odontológica, previdência privada, seguro de vida, programas de bem-estar, entre outros;
- Realizar a parametrização detalhada de benefícios, considerando regras específicas por unidade, CCTs, ACTs, elegibilidades, faixas salariais, políticas internas e acordos individuais, assegurando conformidade com a legislação vigente e diretrizes da companhia;
- Validar e testar todas as configurações realizadas, assegurando o correto funcionamento dos processos de concessão, manutenção, cancelamento e integração com fornecedores de benefícios, folha de pagamento, contabilidade e financeiro;
- Atuar ativamente em projetos de implantação, revisão ou troca de fornecedores de benefícios, garantindo que as regras e condições contratuais estejam corretamente refletidas nos sistemas e processos internos;
- Participar do desenho e melhoria de workflows e jornadas de colaboradores relacionadas à gestão de benefícios, garantindo fluidez, compliance e a melhor experiência do usuário final.
- Garantir integração entre os processos, segurança da informação e aderência às políticas internas e exigências legais.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas.
- Vivência com parametrização de sistemas de RH, especialmente nos módulos de benefícios corporativos.
- Experiência em ambientes com múltiplas convenções e acordos coletivos (CCTs e ACTs).
- Participação em projetos de implantação, migração ou otimização de sistemas de gestão de benefícios.
- Conhecimento funcional e técnico do sistema LG;
- Domínio de regras de negócio para: Vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e odontológica, previdência privada, seguro de vida, entre outros.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Mapeamentos Comportamentais
- Etapa 4: Entrevista Gestor
- Etapa 5: Dados pré-contratação
- Etapa 6: Contratação
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