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Candidaturas encerradas

Consultor de RH - Parâmetros

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) profissional qualificado(a) para integrar nossa equipe como Consultor(a) de Recursos Humanos - Parâmetros focada em Benefícios. Este papel estratégico exige um(a) especialista que saiba aplicar e orientar a implementação de políticas, processos e ferramentas de RH de maneira eficaz, com foco no alinhamento das melhores práticas e na otimização da performance organizacional.


Responsabilidades e atribuições

  • Garantir a correta implementação, configuração e manutenção dos módulos relacionados a benefícios corporativos nos sistemas de gestão de pessoas (LG), como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e odontológica, previdência privada, seguro de vida, programas de bem-estar, entre outros;
  • Realizar a parametrização detalhada de benefícios, considerando regras específicas por unidade, CCTs, ACTs, elegibilidades, faixas salariais, políticas internas e acordos individuais, assegurando conformidade com a legislação vigente e diretrizes da companhia;
  • Validar e testar todas as configurações realizadas, assegurando o correto funcionamento dos processos de concessão, manutenção, cancelamento e integração com fornecedores de benefícios, folha de pagamento, contabilidade e financeiro;
  • Atuar ativamente em projetos de implantação, revisão ou troca de fornecedores de benefícios, garantindo que as regras e condições contratuais estejam corretamente refletidas nos sistemas e processos internos;
  • Participar do desenho e melhoria de workflows e jornadas de colaboradores relacionadas à gestão de benefícios, garantindo fluidez, compliance e a melhor experiência do usuário final.
  • Garantir integração entre os processos, segurança da informação e aderência às políticas internas e exigências legais.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas.
  • Vivência com parametrização de sistemas de RH, especialmente nos módulos de benefícios corporativos.
  • Experiência em ambientes com múltiplas convenções e acordos coletivos (CCTs e ACTs).
  • Participação em projetos de implantação, migração ou otimização de sistemas de gestão de benefícios.
  • Conhecimento funcional e técnico do sistema LG;
  • Domínio de regras de negócio para: Vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e odontológica, previdência privada, seguro de vida, entre outros.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Mapeamentos Comportamentais
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor
  5. Etapa 5: Dados pré-contratação
  6. Etapa 6: Contratação

#VemserAssaí

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Nossa história começou em São Paulo, com um propósito claro: vender alimentos a preço baixo. Desde então, evoluímos com o Brasil, falando a língua dos nossos clientes e refletindo a diversidade que é a cara do país.


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Também assumimos compromissos públicos com a equidade racial, de gênero e social, participando de iniciativas como o Sim à Igualdade Racial, o Movimento Mulher 360 e os Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU (WEPs), além de ações voltadas à diversidade LGBTI+, inclusão social e apoio a pessoas refugiadas.

Seguimos evoluindo todos os dias, com pessoas e tecnologia, para construir uma experiência cada vez mais simples, acessível e eficiente para quem compra e para quem trabalha com a gente.


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